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面试技巧

求职者在面试的时候,要把握以下几个大的原则

发布时间:2018-01-31  关注度: 来源:千赢娱乐在线

求职者在面试的时候,要把握以下几个大的原则:

1、自信的神态

不管做什么事情,自信是最重要的先决条件,自信也是一种心态的传达。

在面试中自信要传达的是何种信息?那就是要让面试官充分感受到自己是这个职位最合适的人选。

其实,求职最终是否成功只是一个结果,重要的自己是否能在面试的过程中充分地展现自我。

往往面试官在面试结束后很长一段时间,不太会在记得求职者说话的具体内容,而只是记得这个求职者有没有给自己留下比较深的印象。

所以,同等能力条件下的求职者,自信心是否充足会是面试官最终做出决定的很重要的因素。

2、真诚的微笑

真诚的笑容会产生亲和力,增强对方的好感是无疑的。

相信没有一个面试官会有兴趣与一位表情呆板、思维迟钝的求职者花时间做长时间的交流。

笔者曾经碰到过这样的求职者,整个面试过程毫无感情色彩地、机械地回答提问,在沉闷和无趣的交流中,无法激发了解求职者更深层次的情况的欲望,面试在很短的时间内结束。

笔者后来也在反思为什么出现这样的情况?也许这位求职者对推荐给他的职位缺乏兴趣,也许他与别人交流就是这样的风格。

但不管什么原因,即使以后有更适合他的职位,可能笔者也没有再次推荐的意愿。

3、注意倾听

对于有些个性比较开朗直率、自我中心表现欲望强烈、性子比较急躁的求职者来说,可能在倾听方面比较容易忽略。

可能他们希望在面试中尽可能给面试官留下积极配合的印象,获得对自己更多的了解。这个出发点固然是好的,但是关键还是要看时机的把握。

从人的思维反应时间来看,一般情况下倾听的效率要高于说话的效率,也就是说在倾听的过程中获得的信息是较多的,并且头脑还有时间去思考如何应答。

而在说的过程中,头脑有如何组织语句和正确表达的问题,参与思考的时间就较少,比较容易出错。

所以,尽管求职者可能猜到面试官想要提问的内容,但至少等待对方表述完毕再发言既是一种礼貌的表现,也是给自己留下更多思考的空间。

因为很有可能面试官问题的前半段是一个引子,重要的是听后半段的内容,否则过早回答问题,面试官所期望了解的信息就无法完整地获得。

特别要注意的是,面试后半程面试官的提问都是比较具体的,更要注意倾听领会其中的意图,如有不清楚的地方还需要在回答前做一个确认,这样才不至于漏读信息。

应答的时机如何选择?笔者觉得在面试官结束提问停顿的三秒后,或用眼神与面试官交流并获得暗示后,再从容地、清晰简练的语言表达自己的观点为佳。

4、控制语速

关于语速的问题比较容易被求职者忽略的细节,这个一般都是和求职者平时的讲话习惯所影响的。

但我们会发现语速的快慢在某种程度上会影响到他人对自己所要表达的观点的兴趣度。

这就是为什么我们在听某些人讲话的时候,心理上会觉得比较舒服和愉悦。

而在听另外一些人讲话的时候,会感觉比较枯燥和乏味。

这个其实与他们所讲的内容关系不大,而在于讲话的语速是否与他人引起心理上的“共振现象”。

一般情况下,语速的控制对于极少部分人是天生的,因为他们是天生的演讲家。

但对于大部分人来说,可能需要后天的有意识的训练。

语速的控制包括发音的抑扬顿挫、快慢先后、语音与语调、转折与停顿等技巧。

这种对语言的掌控能力不管是在面试中,也可以在日常的工作生活中,为个人的魅力和语言亲和力加分。

在面试问答环节,求职者一般需要注意的对讲话节奏的把握要点是语音保持中等速度、语调可以有微小的上下区间区分,如果观察到面试官精力不集中和疲惫的状态,可以适当提高语音吸引对方的注意。

在问题的关键处可以选择适当的停顿和转折,用幽默轻松的自嘲来激发面试官探究的好奇心。

切记,在面试问答环节只用单一的语音和语调对话,否则整个面试过程的趣味性将大打折扣。

5、善于运用肢体和非肢体语言

面试中,面试官从求职者语言内容所获得的印象不如表情神态和肢体语言来得丰富而感性。

而表情神态的丰富性是需要靠肢体语言和非肢体语言来扩展的。

在面试的时候,肢体语言一般表现在身体的上半部,也就是头部、颈部、肩膀、手臂、手。

这些身体部位的表现要能和面部的表情相契合,形成一个完整的整体。



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